Tarifvertrag öffentliche verwaltung

Mehrere Maßnahmen zur Kosteneinsparung des Personals im CPA, darunter die Ersetzung von nur einem von drei öffentlichen Arbeitnehmern, die den Prozess des Abbaus der Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst verlassen In Griechenland sind neben dem Stellenabbau und der Umstrukturierung viele beschäftigte Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen in wiederholten jährlichen oder achtmonatigen Vertragsverlängerungen gefangen, wobei diese Situation von den Medien und Gewerkschaften als „Beschäftigungsgefangenschaft“ bezeichnet wird. 8. Gesamtbeschäftigte in NACE 84 (Öffentliche Verwaltung und Verteidigung; obligatorische soziale Sicherheit) Diese negative Entwicklung betrifft fast alle EU-Mitgliedstaaten, insbesondere diejenigen, die von der so genannten Troika kontrolliert werden. In diesem Zusammenhang hat sich eine lebhafte öffentliche Debatte über die Arbeitsbedingungen in der öffentlichen Verwaltung im Allgemeinen und CPA im Besonderen entwickelt, insbesondere in Bezug auf die: Im Vereinigten Königreich ist die Beschäftigung von CPA zwischen 2008 und 2012 um 330.000 Stellen geschrumpft. Die zentrale öffentliche Verwaltung des Vereinigten Königreichs ist durch eine zunehmende Abhängigkeit von Outsourcing und die Beschäftigung von Geringverdienern mit befristeten Arbeitsverträgen gekennzeichnet. Obwohl die Zahl der direkt angestellten Beamten zurückgegangen ist, sind die verwalteten Gesamtausgaben je Beamter in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Die Gewerkschaften wandten sich an das Verfassungsgericht, als ein Gesetz (OG 36/15) eingeführt wurde, mit dem 180.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst ein Lohnstopp verhängt wurden, obwohl Gehaltserhöhungen aufgrund des Dienstalters in Tarifverträgen garantiert worden waren. Der Gerichtshof entschied jedoch zugunsten der Regierung, und das Gesetz wurde bis Ende 2015 verlängert. Innerhalb des Vereinigten Königreichs gibt es keine spezifischen Stellen, die für die Inspektion, Durchsetzung und Einhaltung von Vorschriften oder Rechtsvorschriften für Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors zuständig sind. Die Exekutive für Gesundheit und Sicherheit, die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC) und andere nationale Institutionen tragen Verantwortung in der gesamten Wirtschaft und nicht speziell für Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor. Im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung verfügt das Vereinigte Königreich über ein System, das zum größten Teil individuelle Durchsetzungsmaßnahmen durch das Employment Tribunal-System erfordert. Die Finanzkrise hat in den meisten europäischen Behörden große Besorgnis über die übermäßige Staatsverschuldung ausgelöst, die viele Mitgliedstaaten veranlasst hat, Sparmaßnahmen umzusetzen, um zu versuchen, die öffentlichen Ausgaben und Haushaltsdefizite zu verringern.

Infolgedessen haben die jüngsten Reformen der öffentlichen Verwaltung (die den Schwerpunkt von „weichen“ Ansätzen zur Steigerung der Effizienz und einer langfristigen Kostensenkung auf eine Strategie der Kostensenkung und Effizienz verlagern) sowohl eine Verkleinerung/Einfrierung der Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Sektor als auch eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ausgelöst. Beispiele für diese Maßnahmen sind: In Polen beispielsweise hat die nach den Wahlen 2007 ernannte Regierung versucht, das Beschäftigungsniveau in der staatlichen Verwaltung zu verringern. Dies führte zum Gesetz von 2010 über die Rationalisierung der Beschäftigung in staatlichen Haushaltsagenturen und ausgewählten Einheiten des öffentlichen Finanzsektors in den Jahren 2011-2013 (auf Polnisch). Dieses Gesetz sah eine Verringerung der öffentlichen Beschäftigung um 10 % zwischen 2011 und 2013 vor. Das Verfassungsgericht entschied jedoch 2011, dass Teile des Gesetzes verfassungswidrig seien, und es wurde ausgesetzt. Die Zahl der Beschäftigten in der staatlichen Verwaltung stieg von 2008 bis 2011 um 14.795, obwohl die Regierung versucht, diesen Prozess zu bewältigen, indem sie die Zahl der Beamtenstellen begrenzt.